隨著鄉(xiāng)村不斷城市化，景觀設計的需求不斷增加，市面上的景觀設計公司也應聲出現(xiàn)，并且迅速形成大面積的規(guī)模，而這些規(guī)模中又想找到一家靠譜的公司并不是一件容易的事情。園林設計公司為了自身發(fā)展在其內(nèi)開展了一系列的商業(yè)運營。

對于任何一個行業(yè)來說，當然是從事行業(yè)的時間越長，公司的經(jīng)驗就會越來越豐富，那么對于景觀的設計公司來說也是一樣的。我國景觀設計行業(yè)企業(yè)具有行業(yè)集中度較低、企業(yè)數(shù)量眾多的特點，行業(yè)內(nèi)企業(yè)市場份額均不高。因此，設計公司在宣傳時會更多的強調(diào)自己過往的作品，而弱化其經(jīng)營年限。當然，相對于年限而言，作品的好壞才更能體現(xiàn)一個公司的能力。

園林設計公司主要呈現(xiàn)較為典型的“大行業(yè)、小企業(yè)”的行業(yè)格局。景觀設計服務業(yè)務領域雖存在資質(zhì)管理，但企業(yè)在資質(zhì)許可范圍均可自主經(jīng)營，使得景觀設計行業(yè)市場競爭激烈，行業(yè)內(nèi)從事細分業(yè)務的企業(yè)數(shù)量眾多，市場集中度仍較低。

并且景觀設計行業(yè)也是典型的知識密集型行業(yè)，對于從業(yè)人員的技術水平及綜合素養(yǎng)要求較高，只有具備深厚理論基礎且實踐經(jīng)驗豐富的設計人才，才能完成出色的設計工作。因此，培養(yǎng)一支設計能力過硬的設計人才隊伍，建立充裕的設計人才儲備，是設計公司具備過硬設計服務能力的根本保證，也是企業(yè)核心競爭實力的直觀體現(xiàn)。而行業(yè)內(nèi)新進企業(yè)往往難以在短時間內(nèi)建立起高效且被客戶認可的設計團隊，因而面臨較高的人才壁壘。